关于“加班算调休怎么说”这个问题，核心在于明确加班与调休之间的法律关系及操作方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 加班与调休的基本法律关系
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需支付加班费或安排补休（调休）。具体规则为：
   

• 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费，不可用调休替代；
  
• 休息日加班：可优先安排调休（补休），若无法安排则支付200%工资；
  
• 法定节假日加班：必须支付300%工资，不可用调休替代。
  结论：只有休息日加班可以“算调休”，其他情形需依法支付加班费。

1. 调休的操作要点
   若用人单位选择调休，需注意：
   

• 协商一致：调休需与劳动者协商，不得单方面强制安排（如强制将周末加班调至工作日休息）；
  
• 时效限制：调休原则上应在当年度内安排，逾期未调休的，可能被认定为未支付加班费（需支付200%工资）；
  
• 书面记录：建议用人单位通过书面通知或劳动合同约定调休规则，避免纠纷。
  示例：若员工周六加班4小时，用人单位可在后续工作周安排其提前4小时下班，或另选一天休息4小时。

1. 劳动者如何主张调休权利
   若用人单位未依法安排调休或支付加班费，劳动者可：
   

• 收集证据：保留加班通知、考勤记录、工资条等证明加班事实的材料；
  
• 协商解决：与用人单位沟通，要求补休或支付加班费；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张加班费或调休。
  提醒：法定节假日加班费（300%工资）与调休不可兼得，劳动者需明确诉求。

总结：加班是否“算调休”需分情形讨论，休息日加班可调休，但需符合协商、时效等条件；其他情形需支付加班费。若遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况进一步分析。