产假包含节假日而陪产假通常也包含节假日，但两者在具体规定和目的上存在差异，导致这一现象的原因主要有以下几点：

1. 法律规定与计算方式：

   • 产假：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十一条的规定，产假（包括正产和小产）应包含星期日及法定假日在内，不再补假。这意味着产假的计算是按照自然日历数进行的，无论遇到周末还是法定节假日，都会计入产假总天数中。产假的设立主要是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，因此其计算方式旨在确保女职工有足够的时间进行身体调养。
   • 陪产假：陪产假同样是按照自然日历数来计算的，包括周末和法定节假日在内。这一计算方式在《中华人民共和国民法典》第二百条中得到了法律依据，即民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。陪产假的设立主要是为了保障男性职工在其配偶生育期间能够有时间照顾家庭，支持新生儿的健康成长，因此其计算方式也是为了确保男性职工有足够的时间陪伴家人。

2. 假期目的与性质：

   • 产假：产假是女职工在生育期间享有的特殊假期，其目的在于保障女职工的身体健康和生育权益。由于生育是一个需要较长时间恢复的过程，因此产假通常较长，且包含节假日是为了确保女职工有连续的时间进行身体调养。
   • 陪产假：陪产假是男性职工在配偶生育期间享有的假期，其目的在于支持男性职工履行家庭责任，照顾生育的配偶和新生儿。陪产假虽然天数相对较短，但同样需要连续计算，以确保男性职工能够集中时间陪伴家人。因此，陪产假包含节假日也是为了实现这一目的。

3. 地区差异与具体规定：

   • 需要注意的是，虽然产假和陪产假在计算方式上通常都包含节假日，但具体天数和细节可能因地区而异。不同地区的《人口与计划生育条例》等地方性法规可能对产假和陪产假的天数、待遇等方面做出具体规定。因此，在实际操作中，应参照当地的具体规定来执行。

给你的建议：

• 了解当地政策：由于不同地区对于产假和陪产假的具体规定可能存在差异，建议你在申请假期前先了解并确认所在地区的具体政策。
• 合理安排假期：在享受产假和陪产假时，应合理规划时间，确保既能充分休息和陪伴家人，又能不影响工作任务的完成。
• 保留相关证据：为避免可能出现的争议，建议在休假期间保留好相关证据，如医院出具的生育证明、休假申请单等。

总结来说，产假和陪产假都包含节假日是出于保障职工权益和实现假期目的的考虑。在实际操作中，应参照当地的具体规定来执行，并合理规划假期时间。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。