临时工在节假日同样受到劳动法的保护。以下从几个方面为你详细解释：

1. 临时工的法律地位：

   • 在我国劳动法律体系中，并不严格区分“临时工”和“正式工”。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论合同期限长短、用工形式如何，都应受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。

2. 节假日的权益：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论是临时工还是正式工，在节假日都有权获得相应的工资报酬。
   • 如果节假日被安排工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这一规定同样适用于临时工。

3. 实际案例与解释：

   • 假设一个临时工在国庆节期间被安排加班，那么根据法律规定，他/她有权获得三倍的工资报酬。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 此外，如果临时工在节假日期间因工作原因受到伤害，同样可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

4. 建议与注意事项：

   • 作为临时工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、节假日安排等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果遇到用人单位不遵守劳动法律法规的情况，如节假日不支付工资、不安排补休等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，临时工在节假日同样受到劳动法的保护，享有与正式工相同的权益。如果你作为临时工在节假日遇到任何劳动权益问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。