结论：老板要求员工因家里老人病危回家而承担公司损失的做法，通常是不合理的。
分析如下：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人紧急情况（如家庭成员病危）需要请假时，公司应当给予合理的理解和支持。员工享有休息休假的权利，且在特定情况下（如直系亲属病危）有权享受丧假或事假。
- 老板以公司出现损失为由要求员工承担，这并不符合劳动法的原则。员工在请假期间，除非有明确的合同约定或公司规章制度规定，否则不应承担公司因员工请假而产生的损失。
从合同约定的角度来看：
- 如果员工与公司之间的劳动合同中有明确约定，员工在特定情况下请假需要承担公司损失，那么这一约定可能具有法律效力。但这样的约定通常较为罕见，且需要符合法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗。
- 在没有明确合同约定的情况下，老板要求员工承担损失缺乏法律依据。
从公司规章制度的角度来看：
- 公司规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中有关于员工请假需承担公司损失的规定，但这一规定违反了法律法规或公序良俗，那么该规定是无效的。
- 员工在请假前，有权了解并遵守公司的规章制度。但如果规章制度本身不合法或不合理，员工有权拒绝遵守，并寻求法律途径维护自己的权益。
从实际损失的角度来看：
- 即使员工请假确实给公司带来了一定的损失，老板也应通过合理的方式来解决，如调整工作计划、安排其他员工顶班等，而不是直接要求员工承担损失。
- 如果老板坚持要求员工承担损失，员工可以与公司进行协商，寻求妥善的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通，明确自己的请假权利和公司的相关规定。
- 如果公司坚持要求员工承担损失，员工可以要求公司提供相关的法律依据或合同约定。
- 如果无法协商解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，且最终胜诉，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失、支付违约金等。
- 如果员工选择妥协并承担损失，那么可能会对自己的经济利益造成一定的损害，同时也可能助长公司的不合理要求。
总之，老板要求员工因家里老人病危回家而承担公司损失的做法，通常是不合理的。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。