关于终止劳动合同后的一次性补偿金是否可以适用免税政策，这主要取决于补偿金的金额以及当地上年职工平均工资的水平。以下是对此问题的详细解答：

一、免税政策的基本规定

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》以及《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。

二、免税与纳税的界限

1. 免税部分：

   • 如果您获得的一次性补偿金未超过当地上年职工平均工资的3倍数额，那么这部分收入是无需缴纳个人所得税的。

2. 纳税部分：

   • 如果补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出部分就需要按照相关规定计算并缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算。

三、应纳税额的计算方法

对于需要纳税的部分，应纳税额的计算公式为：应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3）× 适用税率 - 速算扣除数。其中，适用税率和速算扣除数根据综合所得税率表来确定，该表根据全年应纳税所得额的不同区间规定了不同的税率和速算扣除数。

四、特殊免税情形

除了上述基本免税规定外，还有一些特殊免税情形。例如，企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，也是免征个人所得税的。

五、建议与注意事项

1. 咨询专业人士：

   • 由于税收政策可能因地区和时间的不同而有所变化，建议您在处理这类问题时咨询专业的税务人员或律师，以确保准确理解和遵守相关税收政策。

2. 准确计算应纳税额：

   • 如果您需要缴纳个人所得税，请务必准确计算应纳税额，避免漏税或逃税带来的法律风险和经济损失。

3. 保留相关凭证：

   • 在处理一次性补偿金的税务问题时，请保留好相关凭证和文件，以备税务机关查验。

综上所述，终止劳动合同后的一次性补偿金是否可以适用免税政策，取决于补偿金的金额以及当地上年职工平均工资的水平。如果补偿金未超过当地上年职工平均工资的3倍数额，则无需缴纳个人所得税；如果超过，则需要按照相关规定计算并缴纳个人所得税。