结论：若公司以存在过错为由开除你，你需要从收集证据、了解公司规章制度、寻求法律帮助等角度来证明公司的开除行为是否合法合理。以下为你详细阐述：
一、收集证据以证明自身行为
工作记录与成果：
- 保留好你的工作记录，包括但不限于工作日志、项目报告、邮件往来等，这些都能证明你在工作中的表现和成果。
- 如果可能，获取同事或上级的书面评价，以证明你的工作态度和能力。
沟通记录：
- 保存与公司或上级的沟通记录，特别是关于工作安排、任务分配、工作反馈等方面的记录。
- 如果公司曾对你的工作提出过表扬或肯定，这些记录也是有力的证据。
过错证据的反驳：
- 如果公司指控你存在过错，你需要仔细审查这些指控，并收集相反的证据来反驳。
- 例如，如果公司指控你违反了某项规章制度，你可以查找该规章制度的原文，并证明你的行为并未违反或该规章制度本身存在问题。
二、了解公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 仔细阅读公司的规章制度，特别是关于员工行为规范、奖惩制度等方面的内容。
- 了解公司开除员工的条件和程序，判断公司是否按照规章制度执行。
劳动合同：
- 审查你的劳动合同，特别是关于解除劳动合同的条件和程序方面的条款。
- 如果公司开除你的行为违反了劳动合同的约定，你可以据此提出异议。
三、法律途径与维权策略
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解或补偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和材料，以证明公司的开除行为违法或不合理。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项与建议
及时行动：
- 一旦发现公司可能以存在过错为由开除你，应立即开始收集证据和准备相关材料。
- 不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
保持冷静：
- 在面对公司的指控和开除行为时，保持冷静和理性至关重要。
- 不要采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。