试用通知书本身并不违法，但其合法性取决于其内容是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 试用通知书的性质与目的：

   • 试用通知书通常是用人单位在招聘过程中，向拟录用的劳动者发出的，表明愿意与其建立试用关系的书面文件。其目的在于明确双方在试用期间的权利和义务，为后续的正式录用或解除劳动关系提供依据。

2. 试用通知书合法性的关键要素：

   • 内容合法：试用通知书中的内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，试用期期限、工资待遇、工作内容、工作地点等条款应当明确且合法。
   • 双方自愿：试用通知书的发出和接受应当基于双方自愿的原则。用人单位不得强迫劳动者接受试用，劳动者也有权拒绝不合理的试用条件。
   • 不违反强制性规定：试用通知书中的条款不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定试用期超过法定最长期限、不得约定试用期工资低于最低工资标准等。

3. 试用通知书可能存在的违法情形：

   • 试用期过长：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度应当根据劳动合同期限的长短来确定，且最长不得超过六个月。如果试用通知书中的试用期超过了法定最长期限，则该条款无效。
   • 试用期工资过低：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用通知书中的试用期工资低于这些标准，则该条款违法。
   • 未明确录用条件：试用通知书应当明确录用条件，以便在试用期结束时根据劳动者的表现决定是否正式录用。如果未明确录用条件，可能导致用人单位在解除劳动关系时面临法律风险。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位：在发出试用通知书前，应当仔细审查其内容是否符合法律法规的规定，确保条款的合法性和合理性。同时，应当与劳动者充分沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
   • 对于劳动者：在接受试用通知书前，应当认真阅读其内容，了解试用期的期限、工资待遇、工作内容等条款。如果发现试用通知书中的条款存在违法或不合理之处，应当及时与用人单位沟通协商，或者拒绝接受该试用通知书。

总结来说，试用通知书本身并不违法，但其合法性取决于其内容是否符合相关法律法规的规定。如果你对试用通知书的具体内容或合法性存在疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。