当工厂面临倒闭并进行清算财产时，赔偿问题确实是一个复杂且关键的部分，它涉及到员工、债权人和合作伙伴等多个法律主体。以下是对这一问题的详细解析：

对员工的赔偿

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散时，应向员工支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿金按员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 拖欠工资与社保费用

   • 法律依据：依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠员工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应缴纳的社会保险费用。
   • 具体内容：工厂在倒闭时，必须结清员工的工资、奖金等劳动报酬，并补缴欠缴的社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

3. 优先受偿权

   • 员工在工厂破产清算时享有优先受偿的权利，这意味着他们的工资、社保及相关补偿金将得到优先支付。

4. 维权途径

   • 如果工厂未依法支付补偿，员工可以通过劳动仲裁、法院强制执行或寻求政府帮助等途径来维护自己的权益。

对债权人的赔偿

1. 破产清算赔偿

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿完员工相关费用及税款后，将用于清偿普通破产债权。
   • 清偿顺序：如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。

2. 担保责任赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果工厂为其他债务提供了担保，并且主债务人无法履行债务，那么工厂需要以其财产承担相应的赔偿责任。

对合作伙伴的赔偿

• 合同违约赔偿
  • 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》，如果工厂因倒闭无法继续履行合同，构成违约，那么应按照合同约定或法律规定赔偿合作伙伴因此遭受的损失。
  • 具体内容：赔偿范围包括合作伙伴因工厂违约而遭受的直接损失，以及合同履行后可获得的利益，但不得超过违约时可预见的损失。

综上所述，工厂倒闭时的赔偿问题确实涉及多个法律主体和复杂的法律关系。员工在获得经济补偿、结清工资及社保费用方面享有明确的法律保障和优先受偿权；债权人则需根据破产清算程序按比例获得赔偿；而合作伙伴则可通过合同违约赔偿制度来维护自身权益。在实际操作中，各相关方应充分了解相关法律法规，并依法行事以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。