结论：在符合特定条件的情况下，员工因休病假期间老板继续要求上班而选择被迫解除劳动合同是可行的，但需要满足法定条件并遵循法定程序。

详细分析：

1. 被迫解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“休病假期间被要求上班”作为被迫解除劳动合同的理由，但若该行为导致员工权益受到严重损害（如健康权、休息权等），且符合上述法律条文的精神或可归入“其他情形”，则员工有权被迫解除劳动合同。

2. 休病假期间被要求上班的具体分析：

   • 健康权与休息权：员工在休病假期间享有休息和恢复健康的权利。若老板在员工病假期间继续要求其上班，可能侵犯了员工的健康权和休息权。
   • 劳动合同约定：检查劳动合同中是否有关于病假期间工作安排的明确约定。若合同中有明确规定员工在病假期间无需工作，而老板却违反此规定，则员工有权拒绝并可能因此被迫解除劳动合同。
   • 公司规章制度：查看公司规章制度中是否有关于病假期间工作安排的规定。若规章制度违反法律法规或劳动合同约定，损害员工权益，员工同样有权被迫解除劳动合同。

3. 被迫解除劳动合同的程序：

   • 通知义务：员工在被迫解除劳动合同前，应尽可能提前通知老板，并说明解除劳动合同的原因和依据。
   • 证据收集：员工应收集相关证据，如病假证明、老板要求上班的通知或记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明自己的权益受到损害。
   • 书面解除通知：为了确保解除劳动合同的合法性和有效性，员工最好以书面形式向老板发出解除劳动合同的通知，并保留好相关证据。

4. 后续权益保障：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若员工因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。
   • 社保与档案转移：员工在解除劳动合同后，应确保用人单位及时为其办理社保和档案的转移手续。
   • 争议解决：若员工与用人单位在解除劳动合同过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

建议：

• 在决定被迫解除劳动合同前，员工应仔细评估自己的权益是否受到严重损害，并收集相关证据。
• 员工可以咨询专业人士（如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师）以获取更具体的法律建议和指导。
• 在解除劳动合同过程中，员工应遵循法定程序，确保自己的权益得到充分保障。