结论：国家法定节假日不会扣工资，无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付更高的加班费。以下从正常休假和加班两种情况为你详细分析：

正常休假情况下的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在国家法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）正常休假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在这些节假日没有实际出勤工作，其依然有权获得按照劳动合同约定的工资标准计算的节假日工资。

举例说明：若员工月工资为5000元，且每月计薪天数为21.75天，则在国庆节3天法定节假日内，该员工应获得与平日相同的工资待遇。其日工资计算方式为：\(日工资 = 月工资\\div每月计薪天数 = 5000\\div21.75\\approx229.89元\)，那么国庆节3天应得工资约为\(229.89\\times3 = 689.67元\)。

加班情况下的工资支付

对于在国家法定节假日加班的劳动者，用人单位除需支付正常的节假日工资外，还需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，额外支付加班工资。具体而言，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。日工资基数通常按劳动合同约定的月工资除以每月计薪天数（21.75天）来确定。

举例说明：以某员工月工资6000元为例，其日工资基数约为\(6000\\div21.75\\approx275.86元\)，若该员工在春节某一法定节假日加班一天，则其当天应得的加班工资为\(275.86\\times3 = 827.58元\)，加上当天原本应得的工资275.86元，该员工当天总共应获得\(827.58 + 275.86 = 1103.44元\)。

加班费计算基数的确定

在确定加班费计算基数时，应遵循以下原则：

1. 合同约定优先：如果劳动合同中有明确约定工资数额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定及不存在显失公平的情况，那么应按此约定来确定节假日工资及加班费的计算基数。
2. 最低工资标准兜底：若劳动合同中没有对加班费计算基数作出约定，或者虽有约定但约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准的，则应依照当地最低工资标准来确定加班费计算基数，确保劳动者的基本权益不受损害。

温馨提示：国家法定节假日带薪休假及加班支付加班费的规定，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你遇到用人单位在国家法定节假日扣工资或者不依法支付加班费的情况，可以收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向我进一步咨询，我会为你提供专业的法律帮助。