针对离职员工搞事情的情况，处理方式需要细致且合法，以下是一些建议，希望能为您提供清晰、详细且有深度的解答：

首先，要明确离职员工“搞事情”的具体行为性质。这可能包括但不限于泄露公司机密、诋毁公司声誉、违反竞业限制协议、未完成工作交接导致公司损失等。针对不同性质的行为，处理方式也会有所不同。

1. 依据规章制度处理：

   • 如果离职员工的行为违反了公司的规章制度，公司可以依据规章制度对其进行相应的行政处分，如警告、罚款等（需确保规章制度内容合法且已向员工公示）。
   • 若员工自动离职且被认定为旷工，公司可按旷工处理，并根据规章制度决定是否解除劳动合同。

2. 解除劳动合同：

   • 如果离职员工的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司有权单方解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
   • 在解除劳动合同前，应确保有充分的证据支持解除决定，并遵循法定的解除程序，如提前通知、听取员工意见等（具体程序依据当地劳动法律法规而定）。

3. 要求赔偿损失：

   • 如果离职员工的行为给公司造成了实际损失，如泄露商业秘密导致公司经济损失、未完成工作交接导致项目延误等，公司有权要求其承担赔偿责任。
   • 在要求赔偿时，应提供充分的证据证明损失的存在及与离职员工行为的因果关系。

4. 追究法律责任：

   • 对于违反保密义务、竞业限制协议或侵犯公司知识产权等严重违法行为，公司可以向法院提起诉讼，要求离职员工承担法律责任。
   • 在提起诉讼前，应收集并整理好相关证据，如合同、协议、聊天记录、邮件等。

5. 协商解决：

   • 在某些情况下，公司也可以考虑与离职员工进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
   • 协商过程中应保持冷静和理性，明确双方的权利和义务，确保协议内容合法且对双方都有约束力。

6. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，公司应加强员工离职管理，完善离职流程，确保工作交接的顺利进行。
   • 同时，公司应定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。

在处理离职员工搞事情的情况时，公司应保持冷静和理性，遵循法律法规和公司规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。如果情况复杂或涉及法律纠纷，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。