在私企工作13年后离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致离职：

   • 如果您与私企协商一致后离职，并且双方就经济补偿达成了协议，那么您将按照协议获得相应的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果私企因经营不善、业务调整等原因提出与您解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿计算：同样按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您这种工作了13年的情况，如果用人单位提出解除劳动合同，您应获得13个月工资的经济补偿。

3. 劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 如果您因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出与私企解除劳动合同，且没有出现用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情况，那么您通常无权获得经济补偿。
   • 特殊情况：但是，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您主动提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果您的劳动合同到期，且私企不续签或者降低劳动合同约定条件导致您不续签的，您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿计算：与上述用人单位提出解除劳动合同的情况相同，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

建议：

• 在离职前，建议您先了解清楚离职的具体原因和性质，以及您是否有权获得经济补偿。
• 如果您对经济补偿的计算方式或金额有疑问，可以与私企进行协商，或者咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律意见。
• 在离职过程中，注意保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。