工资纠纷的发放标准需根据纠纷类型及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 未及时足额支付工资
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若因未及时支付引发纠纷，用人单位需全额补发工资，并可能需支付拖欠金额50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。例如，若拖欠工资5000元，劳动者可主张补发5000元及2500-5000元赔偿金。

2. 加班工资计算争议
   加班工资标准严格区分工作日、休息日及法定节假日：

• 工作日加班：不低于工资的150%（如月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈276元，工作日加班每小时工资为276÷8×1.5≈51.7元）；
  
• 休息日加班：优先安排补休，无法补休的支付200%工资；
  
• 法定节假日加班：支付300%工资且不得以补休替代。
  纠纷处理时，劳动者需提供考勤记录、加班通知等证据，用人单位若无法证明已足额支付，需按上述标准补发。

1. 工资结构争议（如绩效、奖金）
   若劳动合同或规章制度明确约定绩效、奖金的发放条件（如销售额达标、考核合格等），用人单位需按约定支付。但若约定模糊或未约定，根据《劳动合同法》第十八条，可参照同岗位工资水平或集体合同确定。例如，公司口头承诺年终奖但未写入合同，若劳动者能证明承诺存在（如邮件、录音），可主张发放；若无法证明，则可能无法获得支持。

2. 停工停产期间工资发放
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因停工停产：

• 一个工资支付周期内（通常为1个月）：按劳动合同约定支付工资；
  
• 超过一个周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
  纠纷中，用人单位需证明停工原因非劳动者导致，否则可能被认定为违法克扣工资。

行动建议：

• 劳动者：保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位：完善工资支付制度，明确工资结构及发放条件，避免口头约定，定期与劳动者核对工资明细。
  

若涉及具体纠纷细节（如工资数额、证据情况等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。