结论：公司如果有员工违规证据，是否会和员工商量，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、违规的严重程度、公司的管理风格以及员工的具体情况等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与违规处理流程：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工违规的处理流程和方式。如果公司的规章制度中明确规定了对于违规行为的处理程序，包括是否需要与员工进行商量或沟通，那么公司通常会按照这些规定来执行。
   • 例如，一些公司可能规定，在发现员工违规后，应先进行调查取证，然后与员工进行面谈，听取其解释和申辩，最后再根据调查结果和公司规定作出处理决定。

2. 违规的严重程度：

   • 违规的严重程度也是影响公司是否会与员工商量的一个重要因素。对于轻微的违规行为，公司可能会选择与员工进行沟通，了解原因，并给予警告或纠正的机会。
   • 而对于严重的违规行为，如贪污、盗窃、严重违反工作纪律等，公司可能会直接依据规章制度进行处理，而无需与员工进行过多的商量或沟通。

3. 公司的管理风格：

   • 不同的公司有不同的管理风格。一些公司可能更注重员工的参与和沟通，倾向于在处理违规行为时与员工进行充分的交流。
   • 而另一些公司则可能更注重效率和结果，倾向于直接依据规章制度进行处理，以减少不必要的纠纷和延误。

4. 员工的具体情况：

   • 员工的具体情况，如其在公司的工作年限、职位、工作表现等，也可能影响公司是否会与其商量违规行为。对于长期为公司服务、表现优秀的员工，公司可能会更加谨慎地处理其违规行为，倾向于给予更多的解释和申辩机会。
   • 而对于新入职或表现不佳的员工，公司可能会更加严格地执行规章制度。

法律建议：

• 作为员工，如果面临公司指控违规的情况，应首先了解公司的规章制度和违规处理流程，以便更好地维护自己的权益。
• 如果公司未按照规章制度或法律规定进行处理，员工有权提出异议并寻求法律援助。
• 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，积极与公司进行沟通，以寻求最佳解决方案。

可能后果：

• 如果公司未经充分调查或未按照规章制度处理违规行为，可能会引发员工的不满和纠纷，甚至可能导致法律诉讼。
• 因此，公司在处理员工违规行为时，应确保程序公正、透明，并充分尊重员工的权益和尊严。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。