安排与第三方劳务服务公司签合同，并不一定就是劳务派遣，具体还需根据合同内容及实际履行情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是指由具备劳务派遣资质的第三方公司（劳务派遣机构）与劳务人员签订劳动合同，将劳务人员派遣至实际用工单位工作的一种用工形式。其核心特征包括：
- 三方主体关系：涉及劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者三方。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，并被派遣到用工单位工作。
- 合同内容特定：劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险等关键条款。
- 劳动者管理：劳动者在用工单位的指挥监督下提供劳动，但其工资、社保等由劳务派遣单位负责。
举例：某工厂因生产需要，与一家具备劳务派遣资质的第三方公司签订协议，由第三方公司招聘并派遣劳务人员至工厂工作。工厂向第三方公司支付服务费用，第三方公司再向劳务人员支付工资和福利。这种情况下，就构成了劳务派遣关系。
二、与第三方劳务服务公司签合同的其他可能性
除了劳务派遣，与第三方劳务服务公司签合同还可能构成劳务外包或单纯的劳务合同关系。
劳务外包：
- 性质特点：企业将部分业务或职能发包给外部专业服务供应商（第三方公司），由第三方公司自行组织人员完成工作，并对工作成果负责。企业只关注最终的工作成果，不直接管理劳务人员。
- 举例：某企业将办公区域的清洁工作外包给一家专业的清洁服务公司。清洁服务公司自行招聘并组织劳务人员完成清洁工作，企业根据清洁工作的完成情况向清洁服务公司支付费用。这种情况下，就构成了劳务外包关系。
单纯的劳务合同关系：
- 性质特点：劳务人员与第三方公司签订劳务合同，按照第三方公司的要求提供特定的劳务服务，第三方公司按照约定支付劳务报酬。双方之间是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
- 举例：某作家与一家文化传播公司签订劳务合同，约定为该公司创作一部文学作品。作家按照自己的创作方式和进度进行写作，公司根据合同约定向作家支付劳务报酬，不干涉作家的具体创作过程。这种情况下，就构成了单纯的劳务合同关系。
三、判断依据与实际操作建议
在判断与第三方劳务服务公司签合同是否构成劳务派遣时，应重点关注以下几点：
- 合同内容：是否明确约定了劳动者被派遣至用工单位工作的相关事项，如派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等。
- 各方关系：劳动者、第三方公司及用工单位之间的权利义务关系是否符合劳务派遣的特征，特别是劳动者是否由第三方公司招聘、派遣，并在用工单位的指挥监督下提供劳动。
- 实际履行：合同的实际履行情况是否与劳务派遣的法律规定相一致，如劳动者的工资、社保是否由第三方公司负责支付。
建议：
- 在签订合同时，务必仔细审查合同条款，明确合同性质和各自的权利义务。
- 如果对合同性质存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规并维护自身权益。
- 无论是哪种合同性质，都应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。