结论：人数不够找人围岗这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及违法风险，尤其是当该行为干扰了正常工作秩序、侵犯了他人的合法权益或违反了相关法律法规时。
详细分析：
从劳动法角度：
- 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及劳动过程中的安全、卫生、工时、工资等事项。找人围岗这一行为，如果并未直接涉及劳动关系的建立、履行、变更或解除，那么从狭义的劳动法角度来看，可能并不直接构成违法。
- 然而，如果围岗行为导致了工作场所的混乱，影响了正常的工作秩序，或者对其他劳动者造成了心理压力或身体伤害，那么这种行为可能违反了劳动法中关于保障劳动者合法权益、维护工作场所秩序的规定。
从治安管理处罚法角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，任何扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利的行为，都可能受到治安管理处罚。找人围岗，如果造成了工作场所的混乱，或者对他人的人身安全、财产安全构成了威胁，那么这种行为很可能违反了治安管理处罚法。
从刑法角度：
- 在极端情况下，如果找人围岗的行为导致了严重的后果，如人员伤亡、财产损失等，且行为人具有主观故意或过失，那么这种行为可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等，将受到刑法的制裁。
法律建议：
- 避免采取极端行为：无论出于何种原因，找人围岗都不是一种合法或合理的解决方式。它可能引发更多的矛盾和问题，甚至导致法律后果。
- 寻求合法途径：如果与用人单位或同事之间存在纠纷或矛盾，应该通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到合法保护。
可能后果：
- 如果找人围岗的行为被认定为违法或犯罪，行为人可能面临治安管理处罚或刑事处罚，包括罚款、拘留、有期徒刑等。
- 同时，这种行为也可能对行为人的个人声誉和职业生涯造成负面影响。
总之，人数不够找人围岗这一行为存在较大的法律风险，建议避免采取此类行为，并通过合法途径解决纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。