针对您提出的“特殊工种单位协议不退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确问题原因
首先，您需要与单位的人力资源部门或负责退休手续办理的相关人员进行深入沟通，了解单位不为您办理特殊工种退休的具体原因。可能的原因包括档案记录问题、未达到规定年限、不符合特殊工种范围等。明确原因后，您可以更有针对性地采取解决措施。
二、根据原因采取相应措施
档案记录问题
- 如果档案中缺失特殊工种记录或记录错误，您应积极收集能证明从事特殊工种的原始材料，如工资发放记录、出勤记录、工作证、荣誉证书、劳动合同等。
- 联系原工作单位请求出具相关证明材料，并加盖单位公章。若原单位已不存在，可找其上级主管部门或承继单位协助。
- 如原单位拒绝协助，您可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位提供证明材料。
未达到规定年限
- 如果您从事特殊工种的年限未满足退休要求，您可以选择在特殊工种岗位上继续工作，直至满足规定的工作年限，并注意保存好相关工作证明材料。
- 如在不同单位从事相同或类似特殊工种，您可提供相关证明材料向社保部门申请合并计算工作年限。
不符合特殊工种范围
- 如果您认为自己符合特殊工种特征但未被认定，您应仔细研究国家和地方关于特殊工种的政策规定，并向社保部门提出申诉，提供相关政策依据和工作证明材料。
- 查找本行业特殊工种认定标准，作为申诉的参考依据，并可参考同行业其他单位类似岗位的认定情况。
三、向相关部门反映情况
如果与单位沟通无果，您可以采取以下措施向相关部门反映情况：
- 向单位的上级主管部门反映，请求介入调查并督促单位办理退休手续。
- 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证明材料。监察部门将进行调查，并要求单位依法办理。
- 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，收集好证据并按规定填写申请书。仲裁委员会将依法进行裁决。
- 直接向当地社保经办机构咨询特殊工种退休事宜，并反映单位不给办理的情况。经办机构将根据档案和政策判断是否符合退休条件，并指导如何处理。
四、考虑行政复议或行政诉讼
如果经过上述途径仍无法解决问题，且您对社保部门作出的不予办理退休决定不服，您可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。具体期限如下：
- 行政复议：自知道该具体行政行为之日起六十日内申请。
- 行政诉讼：直接向法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
五、寻求专业帮助
在整个过程中，如果您感到困惑或无法有效解决问题，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申诉或提起诉讼等服务，确保您的权益得到有效维护。
总结与建议：
面对特殊工种单位协议不退休的问题，您应保持冷静并采取逐步升级的措施来维护自己的权益。从与单位沟通到寻求法律途径的帮助，每一步都需谨慎处理并确保诉求得到合理解决。同时，收集并整理好相关证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。