在没有签订劳动合同的情况下，要证明自己在物业上班，确实需要一些策略性的思考和证据收集。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效证明自己的劳动关系：
一、收集工资支付凭证或记录
银行转账记录：如果您是通过银行转账方式接收工资，那么请务必保存好这些转账记录。转账记录上通常会显示用人单位的名称、转账时间和金额，这些都是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
工资条：如果用人单位提供了工资条，那么请妥善保管。工资条上详细记录了工资的构成和发放日期，有时还会加盖公章，这同样是证明劳动关系的有力证据。
二、保留工作证件
工作证、服务证、门禁卡等证件上通常印有您的个人信息、照片、用人单位名称和标志。这些证件是直接证明您员工身份的有力证据，务必妥善保管。
三、获取考勤记录
电子考勤记录：如果用人单位使用电子考勤系统，您可以尝试从公司内部系统导出自己的考勤记录。这些记录显示了您的上下班打卡时间或出勤情况，是证明您正常工作的重要依据。
纸质考勤表：如果用人单位使用纸质考勤表，您可以要求部门负责人签字确认的考勤表作为证据。
四、整理工作相关文件
业务合同、项目文档：如果您参与了物业公司的业务合同签订或项目文档撰写，那么这些文件上很可能有您的名字和工作职责描述。这些文件是证明您劳动关系的重要证据。
工作报告、邮件、工作群聊天记录：这些文件体现了您的工作内容、职责以及与同事、客户的业务往来。它们同样可以作为证明您劳动关系的证据。
五、寻求证人证言
同事证言：您可以请在职或离职的同事出具书面或口头证言，详细描述您的工作情况、工作时间等信息。尤其是同一工作组的同事，他们的证言更具说服力。
提升可信度：为了提升证人证言的可信度，您可以请同事在证言中包含详细信息，如具体的工作任务、工作时间、工作地点等。
六、其他重要证据
社保、公积金缴纳记录：您可以通过社保部门、公积金管理中心查询获取自己的社保、公积金缴纳记录。这些记录也是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
工作场所照片、视频：如果您在工作场所拍摄了照片或视频，并且这些照片或视频能够显示您在工作场景中的情况，那么它们也可以作为证明您劳动关系的证据。
招用记录：如招工招聘“登记表”、“报名表”等，也是证明您与用人单位存在劳动关系的有力证据。
七、法律途径与建议
协商：首先，您可以尝试与用人单位协商补签劳动合同或解决劳动报酬等问题。在协商过程中，您可以出示上述证据来支持自己的主张。
投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请务必提供详细的证据和情况说明。
仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要依据上述证据来维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您也可以通过多种证据来证明自己与物业公司的劳动关系。在收集证据的过程中，请务必保持细心和耐心，确保每一份证据都能够有效地支持您的主张。