关于铁路工作每个月工作二十天是否合法的问题，这主要取决于具体的工时制度和劳动合同中的约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
标准工时制度下的合法性：
- 在标准工时制度下，通常一个工作日的工作时间为8小时，一周的工作时间不超过40小时。如果铁路工作采用的是这种标准工时制度，且员工每个月工作二十天，每天工作8小时，那么这是合法的，因为总工作时间并未超过法定标准。
- 计算公式（若需验证总工时）：20天 × 8小时/天 = 160小时。由于160小时小于或等于一个月法定工作小时数（通常按4周计算，4周×5天/周×8小时/天=160小时），因此是合法的。
综合计算工时工作制下的合法性：
- 如果铁路工作采用的是综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这种情况下，只要平均工作时间不超过法定标准，即使某个月工作二十天，也是合法的。
- 需要注意的是，综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保员工的平均工作时间不超过法定标准。
不定时工作制下的合法性：
- 对于某些特殊岗位，如铁路调度员、列车长等，可能适用不定时工作制。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定工时的限制，因此每个月工作二十天也是可能的，且通常是合法的。
- 同样，不定时工作制也需要经过劳动行政部门的批准。
劳动合同和集体合同的约定：
- 除了上述工时制度外，员工的工作时间还可能受到劳动合同和集体合同的约束。如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工的工作时间，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应按照合同约定执行。
- 因此，如果劳动合同或集体合同中约定了员工每个月工作二十天，且该约定合法有效，那么这是合法的。
建议：
- 如果你对铁路工作的工时制度有疑问，建议首先查看自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于工作时间的约定。
- 如果合同中没有明确约定或你对合同内容有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或劳动行政部门咨询，了解具体的工时制度和政策。
- 如果认为自己的工作时间超过了法定标准或合同约定，且用人单位未给予相应的补偿或调整，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。