结论：醉驾受处分且岗位工资被降低、考核不合格的情况下，是否还有绩效工资，需结合具体单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位会制定详细的薪酬管理制度，其中会明确规定绩效工资的发放条件、标准以及考核不合格或受到纪律处分时的处理方式。
   • 如果单位规章制度中明确规定，因醉驾等严重违纪行为受到处分，且考核不合格的，将取消或暂停发放绩效工资，那么在这种情况下，员工可能无法获得绩效工资。
   • 建议：员工应仔细查阅单位规章制度，了解绩效工资的发放条件和可能因违纪行为导致的后果。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定劳动权利和义务的重要法律文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放方式、条件以及因违纪行为导致的处理措施，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 建议：员工应回顾自己的劳动合同，查看是否有关于绩效工资和违纪行为处理的相关条款。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在制定规章制度时应当遵循合法、合理、公正的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的。
   • 特别说明：醉驾是严重的违法行为，不仅可能受到刑事处罚，还可能影响员工的职业声誉和职业生涯。在劳动法律关系中，单位有权根据员工的违纪行为采取相应的纪律处分措施，但这些措施应当合法、合理，并不得侵犯员工的合法权益。
   • 建议：如果员工认为单位的处理措施违反了法律法规或劳动合同的约定，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，单位在处理员工醉驾等违纪行为时，通常会综合考虑多种因素，如违纪行为的严重程度、员工的工作表现、单位的规章制度以及法律法规的规定等。
   • 因此，即使员工因醉驾受到处分且岗位工资被降低、考核不合格，单位也可能根据具体情况决定是否发放绩效工资或发放多少绩效工资。
   • 建议：员工在面对这种情况时，应积极与单位沟通，了解单位的处理意图和依据，并尝试通过协商或调解等方式解决争议。

总结与进一步行动建议：醉驾受处分且岗位工资被降低、考核不合格的情况下，是否还有绩效工资需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。员工应仔细查阅相关规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如有疑问或认为单位的处理措施不当，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。