醉驾并不意味着所有绩效都会全部没有，这主要取决于醉驾行为的具体后果以及所在单位或组织的具体规定。以下从几个角度为你详细分析：
法律后果角度：
- 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是严重的交通违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，醉驾者将面临吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得机动车驾驶证（对于营运机动车驾驶人则是十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运机动车）的处罚，并可能因构成危险驾驶罪而被追究刑事责任，处拘役并处罚金。
- 这些法律后果主要关注的是驾驶资格和刑事责任，并不直接涉及醉驾者的绩效问题。然而，醉驾行为可能引发的交通事故、社会舆论压力等，可能间接影响醉驾者在工作或生活中的表现评价。
单位或组织规定角度：
- 许多单位或组织都有自己的规章制度，对于员工的违法行为或不良行为有明确的处罚措施。如果醉驾者的行为违反了所在单位或组织的规章制度，那么根据这些规定，醉驾者可能会面临绩效扣减、降职、解雇等处罚。
- 例如，一些企业可能规定，员工因违法行为受到刑事处罚的，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。在这种情况下，醉驾者的绩效（包括可能的奖金、晋升机会等）无疑会受到严重影响。
社会评价角度：
- 醉驾行为不仅可能引发交通事故，还可能对醉驾者的社会形象造成负面影响。这种负面影响可能波及醉驾者的工作和生活，导致其在社交圈、职场中的评价降低，进而影响其绩效表现。
- 例如，一个因醉驾而受到社会舆论谴责的公众人物，其商业代言、公众形象等可能受到严重损害，进而影响其经济收益和职业发展。
建议：
- 如果你或你身边的人涉及醉驾问题，首先应积极配合法律程序，接受相应的处罚。
- 同时，应主动与所在单位或组织沟通，了解并遵守其规章制度，尽量减轻醉驾行为对绩效的影响。
- 此外，还应深刻反思醉驾行为的危害性，增强法律意识和社会责任感，避免再次发生类似行为。
如果你有更具体的情境或问题，比如所在单位的具体规定、醉驾行为的具体后果等，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。