关于您提出的“重新签劳务合同以前的工龄怎么搞”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
重签劳动合同后工龄的计算，主要依据劳动合同的连续性、用人单位的变更情况、劳动者的调动原因以及地方性规定等因素来综合判断。
二、具体情况分析
劳动合同不连续的情况：
- 如果您与用人单位重签劳动合同，且中间出现了工作中断、解除劳动关系等情形，那么通常视为双方重新建立了劳动关系。在这种情况下，工龄一般会从新合同签订之日起重新开始计算。
- 但需要注意的是，如果原劳动合同终止时用人单位需要支付补偿金或赔偿金，那么必须先行支付这些费用，之后再签订的新合同才为有效。
用人单位变更或分立的情况：
- 当用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，您在原用人单位的工作年限应连续计算，包括在新用人单位的工龄中。
- 如果用人单位仅变更了名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，这并不影响劳动合同的履行和工龄的计算。
劳动者非因本人原因调动的情况：
- 如果您是因用人单位的安排，在集团内部不同关联企业之间调动工作，并与新企业重新签订了劳动合同，那么在满足一定条件（如有组织调动的证据、前后工作的关联性、工资福利待遇的延续性等）下，您的工龄应连续计算。
- 在这种情况下，您有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，以维护您的合法权益。
违法终止或解除劳动关系的情况：
- 如果用人单位违法终止或解除了与您的劳动关系，之后又重新签订了劳动合同，那么您有权要求恢复劳动关系，并将之前的工作年限连续计算工龄。
- 如果您不要求恢复劳动关系，用人单位需支付违法终止或解除劳动合同的赔偿金。而新的工龄则自重新签订劳动合同后开始计算，但赔偿标准应根据您总的工作年限（从最初入职起算）来确定。
三、双方约定与地方性规定
- 在不违反法律法规强制性规定的前提下，用人单位与您可以在新签订的劳动合同中对工龄的计算方式进行约定。这种约定应遵循公平、合理、自愿的原则。
- 同时，您还需注意某些地区可能存在特殊的地方性规定，这些规定可能影响工龄的计算方式。因此，在处理具体问题时，您需考虑当地的相关法律法规。
四、建议
由于工龄的计算方式涉及多个法律知识点和具体情况，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师或法律机构以获取准确和具体的法律意见。这样可以确保您的合法权益得到妥善保护，避免因不了解法律规定而遭受损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。