结论：休息五天的情况下，保险公司是否赔偿误工费，需结合伤者是否因事故导致实际收入减少、能否提供充分证据证明误工损失，以及保险合同的具体条款综合判断。 以下是具体分析：

1. 误工费赔偿的法律依据
   根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入，侵权方（或其保险公司）应当赔偿。核心条件是：伤者因事故导致实际收入减少，且能提供证据证明损失金额。

2. 休息五天是否构成赔偿前提

   • 若伤者因事故受伤需休息（如医院开具的病假证明），且休息期间确实无法工作（如固定工作需到岗、自由职业者因伤无法接单等），则可能构成误工损失。
     
   • 但若休息五天未影响实际收入（如单位正常发放工资、伤者无工作或收入未减少），则保险公司可能拒绝赔偿。

3. 保险公司赔偿的关键证据
   需提供以下材料证明误工损失：

   • 收入证明：如劳动合同、工资银行流水、纳税记录、单位出具的误工证明（注明收入及停发情况）；
     
   • 误工时间证明：医院出具的病假单、诊断证明（注明休息时长）；
     
   • 自由职业者补充材料：如接单记录、收入明细等，证明因伤导致收入减少。
     若证据不足（如仅口头陈述收入减少），保险公司可能拒赔或按最低标准赔付。

4. 保险合同条款的影响
   部分保险合同可能对误工费赔偿设置限制（如单次事故最高赔付天数、免赔额等）。需核对对方车辆的交强险及商业险条款，确认是否包含误工费赔偿及具体标准。若合同未明确排除，则应依法赔偿。

5. 实务建议

   • 立即要求医院开具病假证明，明确休息时长；
     
   • 联系单位出具误工证明及收入减少证明；
     
   • 若对方保险公司拒赔，可要求其出具书面拒赔通知，并注明理由；
     
   • 协商无果时，可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决。
     

提示：误工费赔偿需以“实际收入减少”为核心，证据越充分，赔偿概率越高。若对方保险公司态度消极，建议直接联系我进一步分析材料，制定应对方案。