结论是：工伤脸受伤但未伤骨头，在符合一定条件下，仍然可以认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。对于你提到的情况，即脸部受伤但未伤骨头，只要满足这三个基本条件，就有可能被认定为工伤。
二、脸部受伤的具体情形
事故伤害：脸部受伤通常是由于工作过程中的事故导致的，比如操作机器时不慎被划伤、被飞溅的物体击中等。这些情形都属于事故伤害的范畴。
未伤骨头：虽然脸部受伤但未伤及骨头，这并不影响工伤的认定。工伤的认定并不局限于骨头受伤，只要身体任何部位因工作原因受到伤害，都有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的流程
及时报告：发生工伤后，职工或其近亲属应当及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核。如果符合工伤认定的条件，会作出认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、可能遇到的特殊情况及建议
用人单位不配合：如果用人单位不配合申请工伤认定，职工或其近亲属可以直接向社会保险行政部门提出申请。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
争议处理：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个过程中，专业律师的协助将是非常重要的。
五、后续赔偿问题
一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受相应的残疾赔偿或死亡赔偿。
建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，并尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。