公司提成打折是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、提成打折的合法性基础
提成作为员工薪酬的一部分，其发放通常基于劳动合同或公司规章制度中的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件及可能调整的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定对提成进行打折可能是合法的。
二、提成打折的合法情形
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成打折的条件和程序，且这些规定已经向员工公示或告知，员工在签订劳动合同时也未提出异议，那么公司按照约定对提成进行打折是合法的。
员工同意或认可：
- 如果公司提出提成打折的方案，并得到了员工的明确同意或认可（如通过书面协议、电子邮件、短信等方式确认），那么这种打折行为也是合法的。
三、提成打折的非法情形
违反法律法规的强制性规定：
- 如果提成打折的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未按时足额支付劳动报酬等，那么这种打折行为是违法的。
未经过员工同意或未公示规章制度：
- 如果公司未与员工协商一致就单方面决定提成打折，或者公司规章制度中未明确规定提成打折的条件和程序，且未向员工公示或告知，那么这种打折行为可能构成违法。
以不正当手段迫使员工接受：
- 如果公司通过威胁、欺诈、胁迫等不正当手段迫使员工接受提成打折的方案，那么这种打折行为也是违法的。
四、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解提成的计算方式、发放条件及可能调整的情形。如果发现公司提成打折的行为违反了约定或规定，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
保留相关证据：
- 员工应保留与提成相关的所有证据，如工资条、提成计算表、劳动合同、公司规章制度等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的提成打折行为违法且无法与公司协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
总结来说，公司提成打折是否合法取决于具体情况。如果劳动合同或规章制度有明确约定、员工同意或认可，且不违反法律法规的强制性规定，那么提成打折可能是合法的。反之，则可能构成违法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。