关于员工泄密造成重要损失情节严重时的最低罚款数额，我国法律并未直接规定一个具体的最低罚款金额，而是根据具体情况和损失程度来判定赔偿数额，并可能涉及行政处罚或刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：
民事赔偿角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿数额通常根据实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。
- 实际损失的计算：这通常涉及公司因泄密而遭受的具体经济损失，如客户流失、合同取消、声誉损害等导致的财务损失。由于每个案件的具体情况不同，因此无法给出一个统一的最低赔偿数额。
- 赔偿原则：在民事赔偿中，法院会综合考虑泄密行为的性质、后果、员工的过错程度以及公司的实际损失等因素，来判定具体的赔偿数额。
行政处罚角度：
- 如果泄密行为违反了相关的行政法规（如《中华人民共和国反不正当竞争法》等），员工或相关责任人可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 行政处罚的罚款数额：这通常由行政机关根据违法行为的性质、情节以及社会危害程度等因素来裁量，同样没有一个固定的最低罚款数额。
刑事责任角度：
- 在极端情况下，如果泄密行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪等），员工可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 罚金的数额：在刑事处罚中，罚金的数额也是由法院根据犯罪行为的性质、情节以及犯罪人的经济状况等因素来裁量的，同样没有固定的最低限额。
法律建议：
- 对于公司而言，一旦发现员工泄密并造成损失，应立即收集证据，评估损失程度，并考虑通过法律途径追究员工的责任。
- 在处理此类纠纷时，公司可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。律师可以协助公司收集证据、评估损失、起草法律文件，并在必要时代表公司参与诉讼或仲裁程序。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的保密规定和职业道德，避免泄露公司商业秘密。一旦发现自己可能涉及泄密行为，应立即向公司报告并配合调查，以减轻可能的法律责任。
总结：员工泄密造成重要损失情节严重时的最低罚款数额并非固定不变，而是根据具体情况和损失程度来判定。因此，无法给出一个具体的最低罚款金额。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。