关于公司失密、泄漏者的处罚金问题，这并非一个简单的固定数额可以概括，而是需要根据具体情况、公司内部规定以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司内部规定：

   • 许多公司会在其规章制度或员工手册中明确规定，对于泄露公司机密的行为，将给予何种处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
   • 罚款的具体数额通常会在公司规章制度中明确，这个数额可能因公司规模、行业性质、机密的重要程度等因素而有所不同。
   • 示例：某科技公司规定，泄露公司核心技术机密的员工，将被处以相当于其一个月工资的罚款，并可能面临解雇。

2. 相关法律法规：

   • 在中国，泄露公司机密可能涉及侵犯商业秘密罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 这里的“罚金”并非固定数额，而是由法院根据犯罪情节、造成的损失等因素综合判断后确定。
   • 计算公式（仅为示意，非具体法律条款）：罚金数额可能考虑因素包括但不限于：犯罪所得、造成的直接经济损失、犯罪情节的严重程度等。法院会综合这些因素，在法律规定的幅度内确定具体的罚金数额。

3. 民事赔偿：

   • 除了刑事处罚外，泄露公司机密的员工还可能面临民事赔偿的责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人商业秘密的，应当承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 赔偿损失的数额通常根据实际损失或侵权人的违法所得来确定，也可能包括因调查侵权行为所支付的合理费用。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的保密制度，明确保密义务和违约责任，以有效防止机密泄露。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的保密规定，不泄露任何公司机密信息。
• 如果发生机密泄露事件，公司应及时采取措施，包括但不限于调查、取证、报警等，以维护自身权益。

总结：公司失密、泄漏者的处罚金并非固定数额，而是需要根据具体情况、公司内部规定以及相关法律法规来综合判断。如果你或你的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。