员工辞职要求赔偿是否合法，这主要取决于公司是否存在违反法律法规或劳动合同约定的行为。 以下是对此问题的详细分析：
一、公司存在过错，员工辞职可要求赔偿且合法
未提供劳动保护或条件：
- 如果公司未按劳动合同约定提供必要的劳动保护装备或劳动条件，如安全帽、安全绳等，员工因此辞职并要求赔偿是合法的。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、克扣工资等。例如，公司规定每月15日发工资，但连续延迟发放，员工有权辞职并要求赔偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 公司未按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的任何一项，员工辞职并要求赔偿是合理的。
规章制度违法损害员工权益：
- 公司的规章制度违反法律法规，如规定迟到一次罚款1000元，远超出合理范围，员工因此辞职并要求赔偿是合法的。
欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：
- 公司在招聘或后续管理中以欺诈、胁迫手段使员工违背真实意愿订立或变更劳动合同，员工辞职并要求赔偿是合法的。
赔偿标准：
- 在这些情况下，员工辞职并要求公司支付经济补偿是合法的。补偿标准通常根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资为8000元，那么经济补偿应为3×8000=24000元。
二、员工主动辞职，公司不存在过错
- 如果公司没有上述违法或违约行为，员工基于个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动辞职，这种情况下要求公司赔偿通常是不合法的，公司无需支付经济补偿。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况的判定：
- 即使公司存在过错，但如果员工在辞职时明确表示是因自身原因离职，事后又反悔要求赔偿，这种主张可能不会得到法律支持。因此，员工在辞职时应明确辞职理由，并保留相关证据。
辞职程序的重要性：
- 员工辞职时需遵循法定程序，如提前通知用人单位。未按照法定程序辞职可能会导致不利后果，如工资被扣发。根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
证据的保留：
- 无论何种情况，员工都应保留与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作沟通记录等。这些证据在要求赔偿时将起到关键作用。
四、员工应对建议
- 面对辞职要求赔偿的问题，员工应首先了解辞退原因和性质，判断公司是否存在违法行为或违约行为。
- 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在必要时通过合法途径维护自己的权益。
- 尝试与公司进行协商，提出合理要求。若协商不成，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，员工辞职要求赔偿的合法性取决于公司是否存在违法行为或违约行为，以及员工的辞职理由和证据等多方面因素。员工在辞职前应充分了解自己的权益和义务，并在必要时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。