工作中手指头受伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定及受伤的具体情况来判断。若符合相关条款，则应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。 以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果手指受伤发生在正常上班时间、在公司规定的工作场地内，且是由于从事本职工作相关的活动导致的（如操作机器设备时受伤），则明确属于工伤。例如，流水线工人在操作机器时不慎被夹伤手指，或建筑工人在施工时手指被工具砸伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 上班前在车间准备工具、材料时受伤，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤，也属于工伤范畴。例如，建筑工人上班前整理施工工具时被砸伤手指，或厨师在准备食材时切伤手指。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若职工因履行工作职责在工作场所内与他人发生冲突导致手指受伤，同样应认定为工伤。例如，保安在制止不法行为时手指被打伤，或服务员在制止顾客闹事时受伤。

二、视为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

1. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 职工参与抢险救灾等公益活动过程中手指受伤，可视为工伤。例如，地震救援中志愿者为救助被困群众而手指受伤。

2. 军队服役期间因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 若涉及手指旧伤复发，也按工伤处理。

三、排除认定工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的：

   • 如职工因自身故意实施犯罪行为导致手指受伤，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒的：

   • 职工在工作时处于醉酒或吸毒状态导致手指受伤，不能被认定为工伤。

3. 自残或自杀的：

   • 职工故意自残或自杀造成的手指受伤，不属于工伤范围。

四、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 受伤后应尽快就医，并保存所有与工伤相关的医疗证明和费用清单，这是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位或工伤职工及其近亲属应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。这是享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇的前提。

4. 享受工伤保险待遇：

   • 根据鉴定结果，依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。

总结来说，工作中手指头受伤是否算工伤，需根据受伤的具体情形和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。若符合工伤认定条件，则应依法享受相应的工伤保险待遇。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。