工作上被针对举报是否违法，需根据举报内容、举报方式及目的等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、举报内容合法性
举报内容真实合法：
- 如果举报的内容是真实的，且涉及违法犯罪行为（如贪污、受贿、挪用公款等），那么举报行为本身是合法的，甚至可能受到法律的保护和鼓励。这种情况下，被举报人若确实存在违法行为，其被针对的感觉可能是自身行为不当所致，而非举报人违法。
举报内容虚假或恶意：
- 如果举报的内容是虚假的，或者举报人出于恶意（如报复、诽谤等）进行举报，那么这种举报行为可能是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，可能会面临行政处罚，甚至刑事责任。
二、举报方式合法性
合法举报途径：
- 通过公司内部举报渠道、相关监管部门或司法机关等合法途径进行举报，是合法且正当的行为。这些途径通常设有严格的保密和保护措施，以确保举报人的安全和权益。
非法举报方式：
- 如果举报人采用非法手段（如威胁、恐吓、泄露他人隐私等）进行举报，或者通过非法渠道（如非法网站、社交媒体等）散布不实信息，那么这种举报行为可能是违法的。这些行为不仅可能侵犯他人的合法权益，还可能扰乱社会秩序，因此会受到法律的制裁。
三、举报目的合法性
正当举报目的：
- 如果举报的目的是为了维护公共利益、揭露违法犯罪行为或保护自身合法权益等正当目的，那么举报行为是合法的。这种情况下，举报人应该得到法律的保护和支持。
恶意举报目的：
- 如果举报的目的是出于恶意（如报复、敲诈勒索等），或者为了谋取不正当利益（如获取举报奖励、干扰他人正常工作等），那么这种举报行为可能是违法的。这些行为不仅违背了道德准则，还可能触犯法律，因此会受到法律的惩罚。
四、法律建议
- 对于举报人：在举报前，请确保举报内容的真实性，并选择合法途径进行举报。同时，要保留好相关证据，以便在需要时证明自己的举报行为是合法的。
- 对于被举报人：如果认为自己被恶意举报或诬告陷害，可以及时向相关部门或司法机关反映情况，并提供相关证据以维护自己的合法权益。
总结来说，工作上被针对举报是否违法，需根据具体情况综合判断。如果举报内容真实、举报方式合法且举报目的正当，那么举报行为是合法的；反之，则可能构成违法。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。