离职后当月的工资，用人单位应当发放，且通常应在离职时或按约定的时间、方式结清。这是基于劳动法律法规的明确规定，也是保障劳动者合法权益的重要原则。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与支付原则
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的义务。
支付原则：
- 无论员工何时离职，只要其按照法律规定和劳动合同约定提供了劳动，用人单位都有义务支付工资。
- 工资支付应一次性结清，或按照双方约定的时间、方式进行。若劳动合同或公司规章制度中有明确约定工资发放时间（如每月固定日期发放上月工资），且该约定不违反法律法规，则用人单位应按约定时间支付。但离职时，对于离职当月的工资，通常应理解为在离职时或离职后不久即应支付。
二、不同离职情况下的工资支付
正常离职且办理完交接手续：
- 员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。例如，员工5月15日提出离职并完成交接，则用人单位需支付5月1日至15日的工资。
自动离职：
- 自动离职指员工未经批准擅自离开工作岗位。尽管这种行为可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。若员工离职导致损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项，不能相互抵消或混淆。
因用人单位违法行为导致员工离职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，员工可解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿。例如，长期拖欠工资导致的离职，用人单位除支付拖欠工资外，还需支付相应的经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
查看劳动合同与公司规定：
- 劳动者在辞职前，应仔细查阅劳动合同和公司相关规定，了解工资发放的具体条款和流程。这有助于明确自己的权益，避免在离职时因工资问题产生纠纷。
及时咨询与沟通：
- 如有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询公司的财务部门或人力资源部门。通过沟通，可以确保对工资发放时间有清晰的了解，并避免因信息不对称而产生的误解或纠纷。
依法维权：
- 若公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，未按时支付工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
四、建议与指导
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、离职证明等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时沟通：若对工资支付时间或金额有疑问，应及时与公司沟通并寻求解决方案。通过友好协商，往往可以更快地解决问题并避免不必要的纠纷。
- 了解法律：作为劳动者，应了解自己的权益和义务以及相关的法律法规。这有助于在离职时更好地维护自己的合法权益并避免被公司侵犯。
综上所述，离职后当月的工资用人单位应当发放，且通常应在离职时或按约定的时间、方式结清。劳动者应了解自己的权益并依法维权，同时在实际操作中注意保留证据、及时沟通并了解相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。