结论：当公司拖欠工资时，劳动者完全有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
一、法律依据
解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，一旦公司出现拖欠工资的情况，劳动者即享有单方面解除劳动合同的权利。
经济补偿金的主张：
- 若因公司拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者还有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作建议
书面通知：
- 建议劳动者以书面形式通知用人单位，明确指出因公司拖欠工资，依据法律规定解除劳动合同。这样做既符合法律程序，也能为后续的权益维护提供有力证据。书面通知应包含解除劳动合同的原因、依据的法律条款、要求支付的经济补偿金等内容。
证据保留：
- 劳动者应收集和保留相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资发放记录、劳动合同、与公司沟通的记录等，以证明企业存在拖欠工资的事实。这些证据在日后的维权过程中将起到至关重要的作用。
法律途径：
- 如果用人单位拒不支付劳动报酬或经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交书面仲裁申请或起诉状，并附上相关证据材料。
三、特殊情况说明
- 在一般情况下，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，需要提前通知用人单位（非试用期需提前三十日，试用期内需提前三日）。但在特定极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、经济补偿金的具体计算
- 经济补偿金的计算基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结：当公司拖欠工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法主张经济补偿金。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。