您好，关于您提出的“法律上有小产假么”这一问题，我可以明确地告诉您，法律上确实有小产假的相关规定。

首先，我们需要明确“小产假”通常指的是女职工在怀孕流产时所享受的假期。根据相关法律法规，女职工在怀孕未满4个月流产的情况下，可以享受15天的产假；而如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。这是国家对于女职工在特殊生理时期的一种保护措施，旨在保障她们的身体健康和恢复。

此外，我还想为您详细介绍一下女职工在孕期、产期和哺乳期的其他相关权益：

1. 孕期保护：女职工在孕期如果无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 产期保护：除了上述的小产假规定外，女职工生育时通常享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果难产或生育多胞胎，产假还会相应增加。同时，各地可能还有奖励产假的规定，具体天数需以当地规定为准。

3. 哺乳期保护：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。

综上所述，法律上确实有小产假的相关规定，并且女职工在孕期、产期和哺乳期都享有相应的特殊保护。如果您还有其他相关问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。