超过年龄的人员在工作中受伤，能否认定为工伤并非一概而论，而是需要结合具体情况、当地法律法规及司法实践进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 当劳动者超过退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在此情况下，若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，一般不能通过《工伤保险条例》来认定工伤。此时，劳动者应通过民事侵权等途径寻求救济，双方根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 仍然存在劳动关系：部分地区的法律规定，即使劳动者超过退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇且与用人单位保持劳动关系，在工作时间内、因工作原因受伤或患病，并符合工伤认定条件的，仍可认定为工伤。这通常要求劳动者继续在原用人单位工作，且双方未因达到退休年龄而终止劳动关系。
   • 特殊劳动关系情形：在某些特殊情况下，如超龄农民工在工作时间内因工作原因伤亡，即使已享受部分养老保险待遇或未明确建立劳动关系，也可能根据最高人民法院的司法解释和司法实践被认定为工伤。这体现了法律对超龄劳动者权益的特殊保护。

3. 地区差异与政策调整：

   • 实践中，各地对于超过退休年龄人员工伤认定的规定和操作存在差异。例如，有些地区可能对于超龄劳动者在特定行业或岗位上的工伤认定有更为宽松的标准。
   • 此外，随着国家对退休年龄政策的调整（如延迟退休政策的逐步实施），这一政策变化可能对超龄劳动者与用人单位之间的法律关系产生影响，进而影响工伤认定的结果。因此，在具体案件中，需要密切关注当地最新的法律法规和政策动态。

4. 实际操作建议：

   • 对于超过退休年龄的劳动者而言，若在工作中受到伤害且希望认定为工伤，首先应了解自己是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位之间的法律关系。
   • 若未享受养老保险待遇且存在劳动关系或特殊劳动关系情形，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并准备相关证据材料（如工作证明、医疗证明等）。
   • 在申请工伤认定过程中，如遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。

总结来说，超过年龄的人员在工作中受伤能否认定为工伤，取决于其是否享受基本养老保险待遇、与用人单位之间的法律关系以及当地的法律法规和政策。因此，在具体案件中，需要综合考虑多种因素并进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。