结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班工资。具体支付标准依据加班情形的不同而有所差异，包括工作日延长工作时间、休息日加班以及法定休假日加班三种情况。

一、加班工资支付标准及情形

1. 工作日延长工作时间：

   • 具体规定：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 实例说明：假设劳动者的小时工资为30元，某工作日加班2小时，则其加班工资计算为：\(30 \times 150\% \times 2 = 90\)元。

2. 休息日加班：

   • 具体规定：用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。若安排了补休，则无需额外支付加班工资。
   • 实例说明：假设劳动者的日工资为200元，某周六加班且单位未安排补休，则其加班工资计算为：\(200 \times 200\% = 400\)元。

3. 法定休假日加班：

   • 具体规定：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休替代。
   • 实例说明：假设劳动者的日工资为250元，在春节当天加班，则其加班工资计算为：\(250 \times 300\% = 750\)元。

二、加班工资计算基数

• 计算原则：加班工资的计算基数原则上按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 特殊情况：若劳动合同没有约定或约定不明，按实际工资（含奖金、津贴等）的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。

三、加班时长限制

• 一般限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
• 特殊限制：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

四、法律责任与维权途径

1. 法律责任：

   • 用人单位如果违反劳动法规定，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商或调解：首先尝试与单位协商或向劳动争议调解组织申请调解。
   • 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门举报，处理时限一般不超过60日。
   • 仲裁或诉讼：若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、综合建议

• 劳动者：应了解自己的权益，包括加班工资的支付标准、计算基数以及加班时长限制等。在权益受到侵害时，应通过合法途径维护自身权益，如协商、调解、投诉举报、仲裁或诉讼等。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，确保合规经营。在安排劳动者加班时，应按照法定标准支付加班工资，并合理安排加班时长，保障劳动者的身体健康和合法权益。

综上所述，加班工资的支付是受到法律严格保护的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。