不加班要请假是否合法，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，不加班并不需要请假，除非公司有特别规定且该规定不违反法律法规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求。因此，从法律法规的角度来看，不加班是劳动者的合法权利，不需要通过请假来行使。

2. 公司规章制度层面：

   • 有些公司可能会制定一些规章制度，要求员工在特定情况下（如项目紧急、业务繁忙等）需要加班，或者规定不加班需要提前请假。这些规章制度如果经过民主程序制定，且不违反法律法规的强制性规定，那么对员工是具有约束力的。
   • 但需要注意的是，即使公司有这样的规定，也不能强制员工加班。员工仍然有权根据自己的实际情况和意愿选择是否加班。如果员工选择不加班，并且公司规定需要请假，那么员工应当按照公司规定履行请假手续，但这并不意味着不加班本身是不合法的。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了加班的相关条款，比如加班的补偿、加班的自愿性等，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定加班的相关条款，或者约定不明确，那么应当参照相关法律法规和公司规章制度来执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果不想加班，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司规定需要请假才能不加班，那么员工应当按照公司规定履行请假手续，以避免不必要的纠纷。
   • 如果公司强制员工加班，或者以不请假就不给加班费、扣工资等手段威胁员工加班，那么员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总结来说，不加班要请假是否合法并没有一个绝对的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。但无论如何，劳动者都有权拒绝违法加班要求，并享有休息休假的权利。如果有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。