新职伤骑手全责时，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若骑手与平台存在劳动关系

   • 赔偿主体：平台需承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》，骑手因工作受伤（即使全责）仍可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     
   • 例外情形：若骑手存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，平台可免除赔偿责任（《工伤保险条例》第16条）。
     
   • 操作建议：骑手应尽快申请工伤认定（1年内），并保留医疗记录、事故证明等材料；平台需在30日内申报工伤，否则费用由平台自行承担。
     

2. 若骑手与平台为劳务关系（如众包骑手）

   • 赔偿主体：骑手需自行承担侵权责任。根据《民法典》第1165条，因过错侵害他人权益的，应赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。
     
   • 平台责任：若平台未尽安全保障义务（如未提供头盔、未培训安全规则），可能需承担补充责任（《民法典》第1198条）。
     
   • 操作建议：骑手需收集证据证明自身过错（如交警事故认定书），并协商赔偿；若协商不成，可通过诉讼解决。
     

3. 若骑手造成第三方损害（如撞伤行人）

   • 赔偿主体：骑手需承担侵权责任，平台可能因选任、管理过失承担连带责任（如未审核骑手资质、未强制购买保险）。
     
   • 保险覆盖：若平台购买了第三方责任险，保险公司可在保额内代为赔偿；超出部分由骑手承担。
     
   • 操作建议：骑手应立即报警并保护现场，配合调查；平台需协助处理理赔，避免扩大损失。
     

关键提醒：

• 骑手全责不意味着“全赔无责”，需区分工伤赔偿与侵权赔偿的适用场景；
  
• 平台责任需结合具体合同、管理措施综合判断，建议保留工作记录、沟通记录等证据；
  
• 若涉及伤残评定或大额赔偿，建议委托律师介入，确保程序合法、赔偿充分。
  

如有进一步细节（如事故经过、平台合作模式），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析。