关于满70岁公司是否需出具身体状况报告承诺书的问题，结论是：我国现行法律法规并未明确规定公司必须要求满70岁的员工出具身体状况报告承诺书，但具体是否需要可能因公司政策、行业特性或地方性规定而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《老年人权益保障法》等法律法规，主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、以及老年人的社会福利等方面，并未直接规定公司必须要求特定年龄段的员工出具身体状况报告承诺书。
   • 然而，对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、危险品操作等，可能因工作性质的需要，公司会要求员工进行定期的健康检查，并出具相应的健康证明。但这并不特指满70岁的员工，而是基于岗位安全考虑的普遍要求。

2. 公司政策层面：

   • 公司有权根据自身的经营需要和风险管理策略，制定内部规章制度。如果公司认为满70岁的员工可能因身体原因影响工作安全或效率，可以制定相关政策要求这些员工出具身体状况报告承诺书。
   • 但这种政策必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、人格尊严等。同时，公司应确保政策的公平性和合理性，避免对特定年龄段的员工进行歧视性对待。

3. 地方性规定层面：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况和老年人口状况，制定了一些地方性的规定或政策。这些规定或政策可能涉及老年人的就业、健康检查等方面。
   • 因此，在具体情况下，还需要考虑当地是否有相关的规定或政策要求公司必须要求满70岁的员工出具身体状况报告承诺书。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，如果确实需要了解满70岁员工的身体状况，可以采取更加温和和合法的方式，如提供健康检查服务、鼓励员工自愿提交健康证明等。
   • 对于员工而言，如果公司提出了出具身体状况报告承诺书的要求，可以首先了解公司的具体政策和目的，以及该要求是否合法合规。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。

总结来说，满70岁公司是否需出具身体状况报告承诺书，并没有一个统一的答案。它取决于公司的政策、行业特性、地方性规定以及员工的个人情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更加详细和专业的法律建议。