非领导职务晋升任职时间本身并不直接法定延长退休时间。退休时间的确定主要依据的是国家相关的退休政策以及个人的具体情况，而非单纯由职务晋升或任职时间来决定。以下是对此问题的详细分析：

一、退休政策的基本框架

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行的退休政策，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这一规定是退休时间确定的基础。

2. 特殊情况下的退休年龄调整：

   • 在某些特殊情况下，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，退休年龄可能会有所调整。但这些调整都是基于特定的条件和程序，与职务晋升或任职时间无直接关联。

二、职务晋升与退休时间的关系

1. 职务晋升的影响：

   • 职务晋升通常意味着个人在工作中的表现得到了认可，可能会带来更高的职位、更大的职责和更好的待遇。然而，职务晋升本身并不直接改变个人的退休年龄或退休时间。

2. 任职时间的作用：

   • 任职时间可能在一定程度上影响个人的退休待遇，如养老金的计算等。但同样地，它并不直接决定个人的退休时间。退休时间的确定仍然需要遵循国家相关的退休政策和个人具体情况。

三、可能涉及退休时间调整的特殊情况

1. 高级专家或特殊人才：

   • 在某些情况下，如高级专家或特殊人才，可能因工作需要或个人意愿而延迟退休。但这种延迟通常需要经过相关部门的批准，并且是基于特定的条件和程序，而非单纯由职务晋升或任职时间来决定。

2. 政策变动或调整：

   • 退休政策可能会随着国家经济社会的发展和人口结构的变化而进行调整。但任何政策的变动或调整都需要经过严格的程序和审批，并且会提前进行公告和解释。因此，个人不能仅凭职务晋升或任职时间来预测或要求退休时间的调整。

四、法律建议

1. 了解退休政策：

   • 个人应主动了解国家相关的退休政策，包括法定退休年龄、特殊情况下的退休年龄调整等，以便合理规划自己的职业生涯和退休生活。

2. 咨询相关部门：

   • 如果对退休政策或个人退休时间有疑问或需要进一步的解释和指导，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。

3. 关注政策变动：

   • 由于退休政策可能会随着国家经济社会的发展和人口结构的变化而进行调整，因此个人应关注政策变动情况，以便及时调整自己的退休计划。

总结来说，非领导职务晋升任职时间本身并不直接法定延长退休时间。退休时间的确定主要依据的是国家相关的退休政策以及个人的具体情况。因此，个人在规划自己的职业生涯和退休生活时，应充分了解并遵循国家相关的退休政策。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。