民营企业家雇佣工人并不必然构成剥削，是否构成剥削需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律视角：合法雇佣关系不构成剥削

1. 劳动合同的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》，民营企业家与工人之间建立的是基于平等自愿、协商一致的劳动合同关系。只要双方按照劳动合同的约定履行义务，包括支付合理的劳动报酬、提供安全的工作环境等，就不构成剥削。劳动合同是保障双方权益的法律基础，它明确了工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，确保了劳动关系的合法性和公平性。

2. 劳动报酬的合理性：剥削通常指的是一方利用优势地位，无偿或低价占有另一方的劳动成果。在合法的雇佣关系中，民营企业家需要按照劳动合同的约定向工人支付劳动报酬，且报酬不得低于当地的最低工资标准。如果企业家支付的报酬合理，且工人同意并接受了这一报酬水平，那么就不构成剥削。

二、经济视角：市场机制下的利益分配

1. 市场供求关系：在市场经济中，劳动力的价格（即工资）受供求关系的影响。当劳动力供大于求时，工资水平可能会下降；反之，当劳动力供不应求时，工资水平可能会上升。民营企业家在雇佣工人时，会根据市场供求关系和工人的技能水平来确定工资水平。只要这一过程是公开、透明的，且工人有选择其他就业机会的权利，那么就不构成剥削。

2. 利润与工资的分配：民营企业家通过经营企业获得利润，而工人则通过提供劳动力获得工资。利润和工资的分配比例受多种因素影响，包括企业的经营状况、市场环境、工人的技能水平等。只要这一分配比例是合理的，且企业家没有利用优势地位无偿或低价占有工人的劳动成果，那么就不构成剥削。

三、社会视角：道德与伦理的考量

1. 社会责任的履行：民营企业家在追求经济效益的同时，也应承担一定的社会责任。这包括提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬、保障工人的合法权益等。如果企业家能够积极履行这些社会责任，那么即使其获得了较高的利润，也不应被视为剥削。

2. 工人权益的保障：剥削往往与工人权益的受损相关联。如果民营企业家能够尊重工人的权益，如提供合理的休息时间、保障工人的健康和安全、允许工人参与企业管理等，那么就不构成剥削。相反，如果企业家忽视工人的权益，甚至侵犯工人的合法权益，那么就可能构成剥削。

四、特殊情况下的剥削行为

尽管在大多数情况下，民营企业家雇佣工人并不构成剥削，但也存在一些特殊情况下的剥削行为。例如：

• 强迫劳动：企业家通过威胁、恐吓等手段强迫工人劳动，不支付或支付极低的劳动报酬。
• 非法用工：企业家雇佣未达到法定劳动年龄的儿童或非法移民等，以降低劳动成本。
• 恶意拖欠工资：企业家故意拖欠工人的工资，导致工人生活困难。

建议：

• 对于民营企业家而言，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，支付合理的劳动报酬，保障工人的合法权益，以避免构成剥削行为。
• 对于工人而言，应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到剥削行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。