虚假安置残疾人的认定通常由劳动保障部门或相关行政部门负责，具体可能涉及民政部门、残疾人联合会等，具体取决于虚假安置行为的性质和情节。以下从不同角度详细分析：

1. 认定主体：

   • 劳动保障部门：在就业安置领域，劳动保障部门是主要的监管机构。如果虚假安置残疾人涉及就业歧视、虚假招聘或违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障部门有权进行调查和认定。
   • 民政部门：民政部门负责社会福利和社会救助工作，包括残疾人的福利和安置。如果虚假安置行为涉及骗取社会福利或救助资金，民政部门可能会介入调查和认定。
   • 残疾人联合会：作为残疾人的代表组织，残疾人联合会在维护残疾人权益方面发挥着重要作用。如果虚假安置行为损害了残疾人的合法权益，残疾人联合会可能会向相关部门反映情况，并协助进行调查和认定。

2. 认定依据：

   • 法律法规：认定虚假安置残疾人主要依据相关的法律法规，如《残疾人保障法》、《就业促进法》等。这些法律法规明确规定了残疾人的就业权益和保障措施，以及违反这些规定的法律责任。
   • 政策文件：政府或相关部门可能会发布关于残疾人就业安置的政策文件，这些文件也是认定虚假安置行为的重要依据。政策文件可能包括具体的安置标准、程序、要求等。
   • 事实证据：认定虚假安置行为还需要依据事实证据，如招聘广告、劳动合同、工资发放记录、残疾人证等。这些证据能够证明是否存在虚假安置行为以及行为的性质和情节。

3. 认定程序：

   • 受理举报或投诉：相关部门在接到关于虚假安置残疾人的举报或投诉后，会进行初步审查，并决定是否立案调查。
   • 调查取证：立案后，相关部门会展开调查取证工作，收集相关证据和资料，以证明是否存在虚假安置行为。
   • 审查认定：在调查取证完成后，相关部门会根据收集到的证据和资料进行审查认定，确定是否存在虚假安置行为以及行为的性质和情节。
   • 处理决定：根据审查认定结果，相关部门会作出相应的处理决定，如责令改正、罚款、吊销相关证照等。

4. 法律后果：

   • 行政处罚：如果虚假安置行为被认定，相关部门可能会对涉事单位或个人进行行政处罚，如罚款、吊销证照等。
   • 民事赔偿：如果虚假安置行为给残疾人造成了经济损失或精神损害，涉事单位或个人可能需要承担民事赔偿责任。
   • 刑事责任：在严重情况下，如果虚假安置行为构成犯罪，涉事单位或个人可能需要承担刑事责任。

建议：如果您或您身边的人遇到了虚假安置残疾人的情况，建议及时向相关部门举报或投诉，并提供相关证据和资料。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。