年假公司开始不给发了，这属于侵犯劳动者合法权益的行为，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何停止发放年假，并表达你的诉求和期望。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的权益和立场，同时倾听公司的解释和理由。
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中关于年假的条款和规定。
- 如果合同或规章制度中明确规定了年假的发放条件和标准，而公司违反了这些规定，那么你有权要求公司按照约定执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司改正违法行为、给予行政处罚等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 通过法律诉讼，你可以要求法院判决公司支付你应得的年假工资、赔偿金等，并维护你的合法权益。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了与年假相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和公司的违法行为。
- 及时行动：一旦发现公司停止发放年假，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期限。
- 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。
最后，我建议你先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍然无法解决，你可以考虑法律诉讼作为最后的手段。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。