在第三方派遣的情况下，离职应当向实际提供劳动派遣服务的劳务派遣公司提出辞职申请。以下是详细分析：

1. 劳务派遣关系中的主体：

   • 在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣公司（用人单位）、实际用工单位和劳动者。劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。

2. 辞职申请的提出对象：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，因此，当劳动者希望离职时，应当向与其签订劳动合同的劳务派遣公司提出辞职申请。
   • 劳动者无需向实际用工单位提出辞职申请，因为实际用工单位并非劳动者的用人单位，与劳动者之间不存在直接的劳动关系。

3. 辞职流程与注意事项：

   • 劳动者在提出辞职申请时，应当遵循劳务派遣公司规定的辞职流程，如提前通知期限、填写辞职申请表等。
   • 劳动者应当确保辞职申请的内容真实、准确，并明确表达离职的意愿和原因。
   • 在辞职过程中，劳动者应当与劳务派遣公司和实际用工单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，以避免产生不必要的纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳务派遣公司或实际用工单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权依法解除劳动合同，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣公司未按照约定支付工资或提供劳动条件，劳动者可能可以直接向实际用工单位提出离职要求，但这种情况需要具体分析，并建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

建议：在提出辞职申请前，劳动者应当仔细阅读与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解辞职的相关条款和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。