结论：学生打临时工建议签订合同，且签订合同一般不会影响上学。以下从不同角度进行详细分析：

一、关于是否需要签订合同

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然学生打临时工可能不属于典型的劳动关系（如若学生未满16周岁，则属于非法用工；若已满16周岁但未以就业为主要目的，可能不视为劳动关系，而属于劳务关系），但为了保障双方的权益，签订书面合同仍然是非常必要的。
   • 合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等，有助于避免纠纷的发生。

2. 实践角度：

   • 在实际操作中，即使学生打的是临时工，签订合同也能为学生提供一定的法律保障。例如，如果发生工伤事故或报酬纠纷，合同可以作为学生维权的重要依据。
   • 对于用人单位而言，签订合同也有助于规范用工管理，避免不必要的法律风险。

二、关于签订合同是否会影响上学

1. 时间安排角度：

   • 签订合同本身并不会影响学生的上学时间。合同可以约定灵活的工作时间，以适应学生的学习安排。例如，可以约定在课余时间或周末进行工作，这样就不会与学生的学习时间产生冲突。

2. 法律义务角度：

   • 签订合同并不意味着学生需要承担与全职员工相同的法律义务。临时工合同通常更加灵活，可以根据双方的实际需求进行约定。因此，学生不需要担心因为签订合同而影响到自己的学业。

3. 实际案例角度：

   • 在实践中，许多学生都会利用课余时间或假期打临时工，并签订相应的合同。这些学生通常能够很好地平衡工作和学习，没有因为签订合同而影响到自己的学业。

三、建议与注意事项

1. 建议签订合同：

   • 为了保障双方的权益，建议学生在打临时工时与用人单位签订书面合同。合同内容应明确、具体，涵盖工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款。

2. 注意合同条款：

   • 学生在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并修改。

3. 保留证据：

   • 在工作过程中，学生应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时可以作为学生维权的重要依据。

4. 及时咨询：

   • 如果学生在打临时工过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。

综上所述，学生打临时工建议签订合同以保障双方权益，且签订合同一般不会影响上学。学生在签订合同时应仔细阅读合同条款并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够及时维权。