结论：给公司行政前台个人工资卡打2万元备用金是否合法，需结合具体情形判断，一般而言，若该行为符合公司财务管理制度且资金用途合法合规，则可能合法；但若存在挪用资金、违反财务制度等情形，则可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、合法性分析
公司财务管理制度角度：
- 公司通常会有明确的财务管理制度，规定备用金的申请、审批、使用及报销流程。若公司制度允许将备用金打入员工个人账户（尽管这种做法较为少见，因为通常备用金会打入公司账户或指定账户以便管理），且该前台员工已按照制度规定完成了备用金的申请和审批流程，那么这种行为在制度层面可能是合法的。
- 但需注意：即使公司制度允许，也应确保备用金的使用符合公司规定和法律法规要求，避免出现挪用、滥用等情形。
资金用途合法性角度：
- 备用金通常用于公司日常运营中的小额支出，如办公用品采购、差旅费等。若该2万元备用金确实用于公司合法业务支出，且能够提供相应的发票和报销凭证，那么这种行为在资金用途层面是合法的。
- 若存在以下情形，则可能违法：
- 备用金被用于个人消费或非法活动；
- 备用金未按照公司规定进行报销或存在虚假报销；
- 备用金的使用超出了公司授权的范围或金额。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，公司应建立健全的财务管理制度，确保资金的安全和合规使用。若将备用金打入员工个人账户的行为违反了这些法律法规的规定，如未按规定进行账务处理、未履行审批程序等，那么这种行为就是违法的。
二、风险与建议
风险：
- 将备用金打入员工个人账户可能增加资金被挪用、滥用的风险；
- 不利于公司对资金使用的监控和管理；
- 可能违反公司财务管理制度和相关法律法规，引发法律纠纷。
建议：
- 公司层面：应建立健全的财务管理制度，明确备用金的申请、审批、使用及报销流程；加强对备用金使用的监控和管理，确保资金的安全和合规使用；考虑设立专门的备用金账户或指定账户进行管理，避免将资金打入员工个人账户。
- 员工层面：若确实需要使用备用金，应按照公司制度规定进行申请和审批；确保备用金的使用符合公司规定和法律法规要求；及时提供相应的发票和报销凭证进行报销；避免将备用金用于个人消费或非法活动。
若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，比如具体操作中的法律风险防范、公司财务管理制度的完善等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。