根据《工伤保险条例》的相关规定，视为工伤（包括应当认定为工伤和视同工伤）的情形主要有以下七种：

一、应当认定为工伤的六种情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 解析：这是最常见的工伤情形。员工在正常工作时间和工作岗位上，因执行工作任务（如操作机器、处理文件等）而受伤，即属于此类。
   • 举例：某公司职员在上班时间，在公司车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这种情况应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 解析：这包括员工为开始或结束工作而进行的必要准备或清理工作时发生的伤害。
   • 举例：下班前清扫工作区域时不慎滑倒受伤，即属此例。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 解析：这种情形指的是员工在工作中因履行职责（如制止违法行为、维护秩序等）而遭受他人的暴力攻击或其他意外伤害。
   • 举例：商场保安在制止行窃小偷时被刺伤，就属于此类工伤。

4. 患职业病：

   • 解析：如果员工因长期接触某种职业环境或物质（如粉尘、放射性物质等）而患上职业病，这也被视为工伤。职业病的认定需依据国家相关规定进行。
   • 举例：煤矿工人长期井下作业患上尘肺病，经确诊后即可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 解析：员工因工作需要外出（如出差、考察等），并在外出期间因工作原因受伤或失踪，也属于工伤范畴。
   • 举例：公司销售人员被派往外地出差，在拜访客户途中遭遇交通事故受伤，或因地震等自然灾害下落不明，都可认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 解析：这种情形指的是员工在上下班途中（包括合理路线和合理时间）遭遇交通事故等意外情况导致的伤害，且员工本人不承担主要责任。
   • 举例：职工在下班回家的路上被汽车撞倒，且交警部门认定汽车司机承担主要责任，该职工即可被认定为工伤。

二、视同工伤的一种情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
   • 解析：这种情形虽然并非直接因工作原因受伤，但考虑到员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且情况紧急，因此法律上将其视同工伤。
   • 举例：员工上班时突发心脏病，48小时内抢救无效死亡，即可视同工伤。

此外，还有两种特殊情形也视同工伤：

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

法律建议：

• 在处理工伤认定问题时，应综合考虑员工的工作时间、工作地点、工作内容以及受伤原因等多个因素，并严格依照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行判断。
• 如遇复杂或争议情况，建议及时向我咨询，以确保合法权益得到妥善保护。

总结：视为工伤的情形涵盖了员工在工作过程中及工作相关活动中可能遭遇的各种伤害情况，法律上给予了全面的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。