根据《工伤保险条例》的相关规定，工作中的工伤认定主要涵盖以下七种情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 解读：这是最常见的工伤情形。职工在法定或单位要求的工作时间内，于日常工作场所或因工作需要临时指派的场所，因执行工作任务而遭受意外伤害，如工厂工人在操作机器时因机器故障受伤。
- 关键点：必须同时满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 解读：这包括职工在开始工作前的合理准备时间（如运输、备料）或结束工作后的合理收尾时间（如清理、安全贮存）内，因从事与工作相关的活动而受伤，如下班后工人清洁机器时不慎受伤。
- 关键点：强调与工作的关联性和时间上的紧密性。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 解读：职工因认真履行工作职责而遭受他人报复性暴力伤害，或因工作场所内的意外事件（如地震、火灾）导致伤害，均属此范畴，如商场保安制止小偷时被殴打。
- 关键点：伤害必须是因“履行工作职责”而受到的。
患职业病：
- 解读：职业病是指职工在职业活动中因接触有害因素（如粉尘、放射性物质）而引起的疾病。职业病的认定需经专门诊断机构按法定程序进行，如煤矿工人患尘肺病。
- 关键点：需经专门诊断机构确认，并符合国家规定的职业病目录。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 解读：职工受单位指派或因工作需要外出，在外出期间因工作原因受伤或失踪，均视为工伤，如业务员出差途中遭遇交通事故。
- 关键点：“因工外出”且“因工作原因”。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 解读：职工在合理时间内往返于工作地点和居住地的路途中，遭遇非自己主要责任的交通事故或其他公共交通事故导致的伤害，可认定为工伤，如职工下班路上被闯红灯的汽车撞倒且无责任。
- 关键点：包括正常上下班及加班加点后的上下班途中，且责任需为非本人主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 解读：这是一条兜底条款，用于涵盖未来可能出现的、虽未明确列举但仍应认定为工伤的情形，以确保法律的灵活性和适应性。
综合建议：
- 在认定工伤时，应综合考虑职工受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。
- 对于符合上述任一情形的伤害，均应依法认定为工伤，并给予相应的工伤保险待遇。
- 若对具体案例是否属于工伤存在疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。