针对您提出的“非全博士单位不给签三方协议怎么办”的问题，这确实是一个涉及就业流程和权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解三方协议的作用与性质

三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，是明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务的书面表现形式。然而，对于非全日制博士研究生而言，由于其学习方式与全日制有所不同，且往往与单位存在某种形式的合作关系或在职状态，因此并非所有单位都会与非全日制博士研究生签订三方协议。

二、分析单位不签三方协议的可能原因

1. 单位性质与政策：某些单位可能由于自身性质或政策限制，无法与非全日制员工签订三方协议。例如，一些国有企业或事业单位可能更倾向于与全日制员工签订此类协议。

2. 就业方式差异：非全日制博士研究生的就业方式通常为定向就业，即毕业后需回到原单位或按照定向培养协议约定就业。这种情况下，单位可能认为无需再签订三方协议。

3. 双方已有约定：在您入学或与单位合作时，可能已经就毕业后的就业问题达成了某种口头或书面约定，因此单位认为无需再通过三方协议来确认。

三、应对策略与建议

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不签三方协议的具体原因。
   • 表达您的诉求和期望，询问是否有其他形式的协议或文件可以替代三方协议，以保障您的就业权益。

2. 了解学校政策：

   • 咨询您所在学校的就业指导中心或研究生院，了解学校对于非全日制博士研究生就业的具体政策和要求。
   • 学校可能提供有其他形式的就业指导或服务，如就业推荐信、就业指导课程等，以帮助您更好地就业。

3. 考虑其他就业材料：

   • 如果单位确实无法签订三方协议，您可以考虑提供其他就业材料来证明您的就业情况，如劳动合同、聘用证明、录用通知等。
   • 这些材料应明确包含您的就业期限、工资待遇、工作岗位等关键信息，以确保您的权益得到保障。

4. 关注档案与户口问题：

   • 对于非全日制博士研究生而言，档案和户口的处理可能因单位性质和政策而有所不同。
   • 建议您与单位和学校沟通确认档案和户口的转递方式，以确保毕业后的相关手续能够顺利办理。

5. 寻求法律援助：

   • 如果在与单位沟通的过程中遇到困难或争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的解决途径。

四、总结与提醒

非全日制博士研究生的就业问题可能因单位性质、政策限制等因素而有所不同。在面对单位不签三方协议的情况时，建议您保持冷静和理性，通过与单位沟通、了解学校政策、考虑其他就业材料等方式来寻求解决方案。同时，也提醒您关注档案和户口等关键问题的处理，以确保毕业后的相关手续能够顺利办理。希望这些建议能对您有所帮助。