撒谎本身并不直接构成用人单位可以辞退员工的法定理由，但具体是否可以被辞退需结合撒谎的具体情形、造成的后果以及劳动合同和公司规章制度的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般撒谎行为：

   • 如果员工的撒谎行为并未对工作造成实质性影响，也未违反公司的规章制度或劳动合同中的明确约定，那么用人单位通常不能仅凭此辞退员工。因为劳动法保护劳动者的就业权，用人单位在解除劳动合同时需有合法、合理的依据。

2. 严重撒谎行为：

   • 如果员工的撒谎行为严重违反了公司的规章制度，或者对工作造成了重大影响，甚至给公司带来了损失，那么用人单位可能依据相关法律法规和劳动合同的约定，解除与员工的劳动合同。例如，员工在涉及公司财务、商业秘密等关键事项上撒谎，导致公司遭受经济损失或声誉损害，这种情况下，用人单位有权辞退员工。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…（六）被依法追究刑事责任的。虽然撒谎行为本身不一定直接对应这些条款，但如果撒谎行为严重到违反公司规章制度或构成欺诈等违法行为，则可能触发这些条款。

3. 撒谎与劳动合同解除的合法性：

   • 即使员工存在撒谎行为，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩、出具解除劳动合同证明等。如果用人单位未遵循法定程序，即使员工存在撒谎行为，也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应诚实守信，遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免因为撒谎行为而给自己带来不必要的麻烦。
   • 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应谨慎行事，确保有合法、合理的依据，并遵循法定程序。如果员工存在撒谎行为但并未达到严重违反规章制度或造成重大损失的程度，用人单位可以考虑通过警告、罚款等其他方式进行处理，而不是直接辞退员工。

总结来说，撒谎行为本身并不直接决定员工是否可以被辞退，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。如果员工因撒谎行为面临被辞退的风险，或者用人单位因员工撒谎行为考虑解除劳动合同，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。