结论：单位以劳动合同到期为由解除劳动关系，原则上需要与劳动者本人进行确认，但具体是否需要确认以及确认的方式和内容，需根据劳动合同的约定、相关法律法规以及实际情况进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这并不意味着单位可以单方面、无需通知地直接终止劳动关系。
- 实际上，虽然法律没有明确规定单位必须以书面形式或其他特定方式与劳动者确认劳动合同到期事宜，但从诚信原则和劳动者权益保护的角度出发，单位应当告知劳动者劳动合同即将到期，并询问其是否愿意续签。这是基于劳动合同的双向性，即劳动合同的签订和终止都需要双方的意思表示一致。
通知义务与续签协商：
- 单位在劳动合同到期前，应当履行通知义务，告知劳动者劳动合同即将到期，并询问其续签意愿。这是单位作为用人单位的基本责任，也是维护劳动者合法权益的重要体现。
- 如果劳动者表示愿意续签，单位应当与劳动者就续签事宜进行协商，并签订新的劳动合同。如果劳动者表示不愿意续签，或者双方无法就续签事宜达成一致，那么劳动合同到期后自然终止。
二、实际操作角度
确认方式：
- 单位可以通过书面通知、电子邮件、短信或口头告知等方式与劳动者确认劳动合同到期事宜。但为了保留证据和避免纠纷，建议单位采用书面形式进行通知，并要求劳动者签字确认收到通知。
特殊情况处理：
- 如果劳动者因故无法亲自确认，单位可以通过其他方式（如邮寄、公告等）进行通知，并保留好相关证据。
- 如果劳动者在劳动合同到期前未明确表示续签意愿，单位也应当在劳动合同到期后及时与劳动者进行沟通，明确双方的权利义务关系。
三、法律后果角度
未履行通知义务的法律后果：
- 如果单位未履行通知义务，导致劳动者未能及时知晓劳动合同到期事宜，从而遭受损失的，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
违法解除劳动关系的法律后果：
- 如果单位在劳动合同到期前未与劳动者进行确认，且未经劳动者同意单方面终止劳动关系，可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
建议：为了避免纠纷和保障双方权益，单位在劳动合同到期前应当与劳动者进行确认，并明确双方的权利义务关系。如果劳动者对劳动合同到期事宜有疑问或异议，单位应当及时进行解答和协商。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。